
Seu empregador pode ter pendências com você! E você tem o direito de exigir tudo o que lhe pertence!
Asseguramos que você receba a compensação adequada e que todas as verbas sejam pagas de forma correta.
E pior ainda é permanecer calado, com receio de encarar o empregador ou de sofrer retaliações por reivindicar o que já é seu por lei.
No nosso escritório, você recebe orientação objetiva, conversa diretamente com o advogado e conta com uma estratégia completa para garantir o que lhe é devido.
Saiba como Vamos te Ajudar
Regularize a relação de trabalho e assegure todos os seus direitos.
Você pode exigir na Justiça — incluindo adicionais e reflexos.
Reivindique o que é seu e garanta sua segurança previdenciária.
Se o empregador cometeu faltas graves, você pode encerrar o contrato recebendo todos os direitos.
Assegure todas as verbas rescisórias: aviso, férias, 13º, multa de 40%, entre outras.
Há direito a indenização. Você não precisa tolerar situações de abuso.
A Justiça pode determinar o pagamento com juros e atualização monetária.
Pronto para Defender seus Direitos?
Não espere para agir. Fale agora com nossa equipe especializada e dê o primeiro passo para garantir o que é seu por direito.
O que nossos Clientes Falam













Quem está a frente da sua Defesa
Com vasta experiência em direito do consumidor e direito da saúde, Rodrigo Dias é reconhecido por sua abordagem estratégica e humanizada. Sua paixão pela justiça o impulsiona a lutar incansavelmente pelos direitos de seus clientes, especialmente em casos complexos envolvendo planos de saúde, negativas de cobertura e responsabilidade médica. É um defensor ferrenho dos direitos dos pacientes e consumidores.
Especialista em responsabilidade civil e direito contratual, Jorge Amorim possui um histórico de sucesso na obtenção de indenizações por danos morais e materiais. Sua expertise abrange desde acidentes de consumo até litígios complexos contra grandes corporações. Jorge é conhecido por sua capacidade de análise detalhada e por construir argumentos sólidos que garantem os melhores resultados para seus clientes.
Sim, desde que respeitados os prazos: normalmente você tem até 2 anos após o término do contrato para ajuizar a ação e, dentro dela, só pode cobrar os últimos 5 anos. Quanto antes buscar orientação, menor o risco de perder valores por prescrição.
Sim. É possível pedir o reconhecimento do vínculo e cobrar verbas (FGTS, férias, 13º etc.). Provas úteis incluem extrato do FGTS, holerites, recibos, mensagens, e-mails e testemunhas. Cada caso é analisado individualmente.
Podemos. Avaliamos a viabilidade de acordo extrajudicial.. Caso não haja acordo, seguimos com a estratégia processual adequada (sem exposição desnecessária).
Entendemos o receio. Nosso papel é orientar com discrição, organizar as provas e adotar medidas para reduzir desgastes. Buscamos a melhor via (acordo ou ação), sempre explicando riscos e próximos passos. Faremos o possível para você pode sair dessa com dinheiro no bolso e dignidade preservada.
Fazemos triagem inicial sem custo para entender seu caso. Depois disso, explicamos os honorários com transparência antes de qualquer decisão, destacando que o pagamento é com base no êxito da demanda, Se você não ganhar, não paga nada. Trabalhamos desta forma devido a anos de experiências e resultados expressivos.
Não necessariamente. Atendemos presencialmente e 100% on-line (WhatsApp/vídeo), conforme a sua preferência. Documentos podem ser enviados por arquivo/foto e assinaturas são eletrônicas, com segurança e tratamento de dados conforme a LGPD.
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